Darbdavys savo darbo vietoje
\nemoci\u0161kai ir fizi\u0161kai jau\u010diasi kur kas geriau nei jo darbuotojai \u2013 tokius
\nrezultatus atskleid\u0117 draudimo kompanijos \u201eAviva\u201c 2013 m. Airijoje atliktas
\ndarbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173 sveikatos indekso tyrimas. Apklausus 350 darbdavi\u0173 ir 463 darbuotojus paai\u0161k\u0117jo,
\nkad du tre\u010ddaliai darbdavi\u0173 savo darbo vietoje jaut\u0117si puikiai, ta\u010diau tam
\npritarti gal\u0117jo ma\u017eiau nei pus\u0117 darbuotoj\u0173 \u2013 i\u0161 de\u0161imties tik keturi. Airijoje 79
\nproc. darbuotoj\u0173 pripa\u017eino, kad kompanijai b\u016bt\u0173 lojalesni ir dirbt\u0173 kokybi\u0161kiau,
\njei darbdavys labiau r\u016bpint\u0173si jo sveikata, tuo tarpu Lietuvoje toki\u0173 b\u016bt\u0173 net
\n85 proc. <\/p>\n
<\/p>\n
\u201eLietuvoje praktika
\ninvestuoti \u012f darbuotoj\u0173 sveikat\u0105 pasir\u016bpinant jo darbo aplinka \u2013 dar retas
\nrei\u0161kinys. Iki \u0161iol \u012fmon\u0117se darbuotojai b\u016bdavo skatinami papildomu sveikatos
\ndraudimu, SPA malonumais, naryst\u0117mis sporto klubuose ar sveikais u\u017ekand\u017eiais
\npertrauk\u0173 nuo darbo metu. Tuo tarpu Skandinavijos \u0161alyse, Vokietijoje, Danijoje
\nir kitose ekonomi\u0161kai stipriose valstyb\u0117se ne tik medicininis darbuotojo
\ndraudimas, bet ir ergonomi\u0161ki biuro baldai, automati\u0161kai prisitaikantys prie
\ndarbuotojo fizini\u0173 savybi\u0173 tiek s\u0117dint prie darbo stalo, tiek stovint, tapo
\nnorma\u201c, \u2013 sako UAB \u201eROL\/Statga\u201c, gaminan\u010dios reguliuojamo auk\u0161\u010dio stal\u0173 stovus
\nERGO Drive, rinkodaros vadovas Darius Urlakis.<\/p>\n
<\/p>\n
Anot jo, pagal \u201eROL\/Statga\u201c
\nu\u017esakym\u0105 atlikt\u0105 tyrim\u0105, Lietuva nuo Europos stipriai atsilieka pagal darbo
\nviet\u0173 ergonomi\u0161kum\u0105: tik 22,9 proc. lietuvi\u0173 gali reguliuoti darbo aplinkos
\ntemperat\u016br\u0105, 33,5 proc. \u2013 darbo vietos ap\u0161vietim\u0105, 33,1 proc. \u2013 k\u0117d\u0117s auk\u0161t\u012f ir
\nvos 13,1 proc. \u2013 darbo stalo auk\u0161t\u012f. Tuo tarpu tarptautin\u0117s rinkos tyrim\u0173
\nkompanijos \u201eIpsos\u201c Europoje atlikto ergonomi\u0161kumo tyrimo duomenimis, net 88
\nproc. europie\u010di\u0173 jau prie\u0161 kelerius metus gal\u0117jo reguliuoti k\u0117d\u0117s auk\u0161t\u012f darbo
\nvietoje, 39 proc. \u2013 ap\u0161vietim\u0105, 38 proc. \u2013 patalpos temperat\u016br\u0105. Beveik 85
\nproc. apklaust\u0173j\u0173 Lietuvoje \u012fsitikin\u0119, kad darbo vietos \u012frengimas daro
\ntiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 j\u0173 darbo kokybei: su \u0161iuo teiginiu sutinka 88,3 proc. s\u0117dim\u0105
\ndarb\u0105 dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 ir net 91,7 proc. verslinink\u0173 bei \u012fmoni\u0173 vadov\u0173.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201eAviva\u201c atlikto tyrimo metu
\nbuvo i\u0161siai\u0161kinta, kad darbo vieta ir aplinka turi didel\u0119 \u012ftak\u0105 dirban\u010di\u0173j\u0173
\nsveikatai: 55 proc. apklaust\u0173 darbuotoj\u0173 prisipa\u017eino ken\u010diantis d\u0117l darbe
\npatiriamo streso, 52 proc. \u2013 d\u0117l chroni\u0161ko nuovargio, o net 32 proc. skund\u0117si
\nnuolatiniais nugaros bei kaklo skausmais \u2013 tai tiek pat, kiek \u017emoni\u0173 nuolat
\nken\u010dia d\u0117l darbe plintan\u010di\u0173 per\u0161alimo lig\u0173. Tos pa\u010dios apklausos duomenimis,
\nnet 70 proc. darbdavi\u0173 parei\u0161k\u0117, kad nor\u0117t\u0173, jog darbuotojai dirbt\u0173 daugiau nei
\nanks\u010diau, ta\u010diau net 90 proc. j\u0173 sutiko, kad darbuotoj\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0117 daro
\ntiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 darbo produktyvumui. \u0160ie rezultatai rodo, kad darbdaviai,
\nsiekdami padidinti darbo na\u0161um\u0105, \u012fvertina galimas pasekmes darbuotoj\u0173
\nsavijautai. <\/p>\n
<\/p>\n
\u201eJeigu gal\u0117tume matyti save
\ni\u0161 \u0161alies, pasteb\u0117tume, kad prie kompiuterio da\u017enai s\u0117dime netaisyklingai:
\n\u012ftraukiame kakl\u0105, pakeliame pe\u010dius, taip ilgainiui \u201eu\u017esiaugindami\u201c kupr\u0105.
\n\u012evair\u016bs gydytoj\u0173 tyrimai patvirtina \u2013
\nilgos valandos, praleistos s\u0117dint nepatogiai, prisideda prie nuolatini\u0173
\nnugaros, kaklo ir galvos skausm\u0173 atsiradimo, padid\u0117jusio cholesterolio kiekio
\nkraujyje ir gr\u0117sm\u0117s susirgti diabetu. S\u0117d\u0117jimo \u017eala tokia didel\u0117, kad, jeigu net
\nkelias valandas per savait\u0119 plu\u0161ate sporto klube, treniruo\u010di\u0173 nauda k\u016bnui bus
\nmenka, jeigu lik\u0119s laikas praleid\u017eiamas s\u0117dint. Tod\u0117l suk\u016br\u0117me revoliucing\u0105
\n\u201eiDrive\u201c technologij\u0105, leid\u017eian\u010di\u0105 kaitalioti k\u016bno pad\u0117t\u012f darbo vietoje\u201c, \u2013
\nsako \u201eROL\/Statga\u201c rinkodaros vadovas. <\/p>\n
<\/p>\n
\u201eROL\/ERGO\u201c gaminami stalo
\nstovai \u012fgalina dirbti tiek s\u0117dint, tiek stovint, o juose \u012fdiegta i\u0161manioji
\n\u201eIntelligent Desk \u201eiDrive\u201c technologija darbo stal\u0105 paver\u010dia kone asmeniniu
\ntreneriu. Programa, \u012fdiegta balduose, \u201eatpa\u017e\u012fsta\u201c s\u0117dint\u012f asmen\u012f, tod\u0117l
\nprisitaiko prie jo \u016bgio, svorio ir kit\u0173 matmen\u0173, reikaling\u0173 taisyklingos
\ns\u0117d\u0117senos parinkimui. I\u0161manioji sistema taip pat pasir\u016bpina, kad bald\u0173
\nfunkcijos b\u016bt\u0173 i\u0161naudojamos racionaliai \u2013 \u012f mobil\u0173j\u012f telefon\u0105 atsiun\u010diamas
\npriminimas, kad laikas s\u0117dim\u0105 darbo poz\u0105 pakeisti \u012f stovim\u0105. Ma\u017ea to,
\nskai\u010diuojamos sudegintos kalorijos bei sudaroma asmenin\u0117 \u201etreniruo\u010di\u0173\u201c
\nprograma.<\/p>\n
<\/p>\n
Anot D. Urlakio, ergonomika
\nda\u017enai nepagr\u012fstai lyginama su prabanga, nes vie\u0161umoje vis dar pateikiama pernelyg
\nma\u017eai informacijos apie investicij\u0173 \u012f darbuotoj\u0173 sveikatinimo programas
\nteikiam\u0105 naud\u0105. Tai patvirtina ir \u201eAviva\u201c tyrimo rezultatai \u2013 nors darbdaviai
\nsutinka, kad darbuotojo sveikata tiesiogiai susijusi darbo produktyvumu, net 73
\nproc. j\u0173 teig\u0117 sveikatinimo projektams neturintys finansini\u0173 i\u0161tekli\u0173.
\n\u201eDarbuotoj\u0173 sveikat\u0105 tausojantys baldai neturi b\u016bti lyginami su prabanga,
\nkadangi tokia darbo vieta gali padidinti darbuotoj\u0173 motyvacij\u0105 ir j\u0173 darbo
\nefektyvum\u0105 bei suma\u017einti nedarbo dien\u0173, atsiradusi\u0173 d\u0117l pablog\u0117jusios
\ndarbuotojo sveikatos, skai\u010di\u0173. Be to, tai puikus b\u016bdas skatinti j\u0173 motyvacij\u0105
\nbei lojalum\u0105 \u012fmonei, o tai \u2013 \u0161iais laikais didel\u0117 vertyb\u0117\u201c, \u2013 sako D. Urlakis.<\/p>\n
<\/p>\n
Darbdavi\u0173 investicija \u012f
\nsveikatinimo projektus, tik\u0117tina, padaryt\u0173 reik\u0161ming\u0105 pokyt\u012f ir valstyb\u0117s
\nbiud\u017eete \u2013 Sodros duomenimis, 2013 metais nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 darbe ir
\nprofesini\u0173 lig\u0173 i\u0161mokoms m\u016bs\u0173 \u0161alyje priskai\u010diuota suma siek\u0117 57,7 milijonus
\nlit\u0173.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Darbdavys savo darbo vietoje emoci\u0161kai ir fizi\u0161kai jau\u010diasi kur kas geriau nei jo darbuotojai \u2013 tokius rezultatus atskleid\u0117 draudimo kompanijos \u201eAviva\u201c 2013 m. Airijoje atliktas darbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173 sveikatos indekso tyrimas. Apklausus 350 darbdavi\u0173 ir 463 darbuotojus paai\u0161k\u0117jo, kad du tre\u010ddaliai darbdavi\u0173 savo darbo vietoje jaut\u0117si puikiai, ta\u010diau tam pritarti gal\u0117jo ma\u017eiau nei pus\u0117 darbuotoj\u0173 \u2013 i\u0161 de\u0161imties tik keturi. Airijoje 79 proc. darbuotoj\u0173 pripa\u017eino, kad kompanijai b\u016bt\u0173 lojalesni ir dirbt\u0173 kokybi\u0161kiau, jei darbdavys labiau r\u016bpint\u0173si jo sveikata, tuo tarpu Lietuvoje toki\u0173 b\u016bt\u0173 net 85 proc. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3935,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27328],"tags":[],"site":[],"post_item_type":[27344],"class_list":["post-3934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psichologija"],"acf":{"post_sites":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3934"},{"taxonomy":"site","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/site?post=3934"},{"taxonomy":"post_item_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/post_item_type?post=3934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}