Moteri\u0161kas kolektyvas \u2013 gan sudėtingas darinys. Ir norint jame patogiai
\negzistuoti, būtina turėti tam tikrų įgūd\u017eių. Nereikia turėti asmeninės darbo
\nmoteri\u0161kame kolektyve patirties, norint suprasti, kad ten paprasta nebūna.<\/b><\/p>\n
Perskaičius internete atsiliepimus tų, kurioms teko pana\u0161us i\u0161bandymas, galima
\nrasti pana\u0161ių pastebėjimų: \u201egyvačių lizdas\u201c, \u201eintrigančių buveinė\u201c,
\n\u201enei\u0161vengiama konkurencija" ir pan. Pabandėme apibrė\u017eti, kur slypi pagrindiniai
\ntokio kolektyvo pavojai.<\/p>\n
1. Moteri\u0161kame kolektyve a\u0161triau pasirei\u0161kia korporatyvinė konkurencija
\n(var\u017eytinės \u201epagal gro\u017eį\u201c, artumą vadovybei ir pan.).<\/p>\n
2. Moterys pasi\u017eymi polinkiu kurti ir skleisti paskalas (bet ne daugiau nei kai
\nkurie vyrai), sudaro grupuotes, koalicijas ir nepuolimo paktus kartais net kelis
\nkartus per dieną.<\/p>\n
3. Moterims būna PMS, o tai da\u017eniausiai (bet ne visada) neigiamai veikia jų
\npačių ir aplinkinių nervų sistemą.<\/p>\n
4. Serga moterų vaikai, jas reikia pakeisti darbe \u2013 o tai da\u017eniausiai neplanuoti
\nvir\u0161valand\u017eiai.<\/p>\n
Tačiau vis dėlto baimintis moteri\u0161ko kolektyvo nereikia. Svarbiausia \u2013 i\u0161mokti
\njame teisingai elgtis (kaip ir bet kur kitur).<\/p>\n
I\u0161likimo taisyklės<\/b><\/p>\n
Laikykitės vidinių taisyklių. Nesistenkite reik\u0161ti nepasitenkinimo vidine
\ntvarka, tegu ji ir i\u0161ties negatyvi. Esmė ta, kad senosios biuro darbuotojos gali
\n\u0161irdyje ir sutikti su jumis, tačiau pavydėdamos jos naujokei neu\u017eleis lyderės
\npozicijų.<\/p>\n
Būkite maksimaliai geranori\u0161kos su kolegėmis, niūrių \u017emonių niekas nemyli.
\nDa\u017eniau \u0161ypsokitės, bet jokiu būdu nesidėkite \u201e\u0161ypsenos kaukės\u201c \u2013 dovanokite
\nnuo\u0161ird\u017eią \u0161ypseną. Dviveid\u017eiai \u017emonės ilgai moterų kolektyve neu\u017esibūna, kaip
\nir visuose kituose.<\/p>\n
Dalyvaukite biuro ūkio reikaluose: laistykite gėles, i\u0161plaukite virdulį, kartais
\nnupirkite kavos ar porą citrinų \u201evisoms\u201c.<\/p>\n
I\u0161mokite visų bendradarbių vaikų ir anūkų vardus, kartais paklauskite, kaip jie
\ngyvena. Vėlgi \u2013 darykite tai nuo\u0161ird\u017eiai, be pataikaujamų intonacijų. Pasakokite
\nneutralias istorijas apie save ir savo \u0161eimą.<\/p>\n
Sukurkite vadinamąją \u201epatogią legendą apie save\u201c ir kartais ją papildykite
\nįvairiomis smulkmenomis. Ką nutylėti \u2013 spręsti jums. Jei bendradarbėms nieko
\nnepasakosite, jos vis tiek sugalvos visko pačios ir tos fantazijos gali padaryti
\ndaugiau \u017ealos jūsų įvaizd\u017eiui bei reputacijai, nei realybė.<\/p>\n
Kreipkitės į koleges patarimų, pasidalykite savo patirtimi. Jei norite, kad jums
\nrealiai padėtų, formuluokite savo kreipimąsi kaip pra\u0161ymą ir būtinai padėkokite
\nu\u017e patarimą.<\/p>\n
Nesistenkite prie\u0161intis intrigoms, moterų kolektyve tai nei\u0161vengiama. Tačiau ir
\nnereikia stoti į kieno nors pusę begalinėse moterų intrigose bei rietenose. Vis
\ntiek anksčiau ar vėliau prie\u0161ininkės susitaikys, o draugės susipyks, tačiau
\nabiem atvejais nukentėti gali visi\u0161kai nekaltas \u017emogus.<\/p>\n
Nesistenkite vengti asmeninių pokalbių. Įsiklausykite ir teikite patarimus, tai
\nbus įvertinta. Jei jau labai atsibodo, pasistenkite diplomati\u0161kai i\u0161sisukti nuo
\npokalbio.<\/p>\n
Darbas su moterimis įpareigoja daugiau dėmesio skirti savo i\u0161orei. Jokio
\nnevalyvumo negali būti \u2013 u\u017ejuoks, nustos gerbti. \u017dinoma, \u0161i taisyklė galioja ir
\ndirbant mi\u0161riame kolektyve.<\/p>\n
Nereikia kreipti į save dėmesio pernelyg brangiais apdarais ar papuo\u0161alais.
\nBiuras \u2013 ne vieta demonstruoti paskutines mados tendencijas. Tačiau ir pilkosios
\npelytės stilius darbo vietoje netinka. Nepulkite į kra\u0161tutinumus.<\/p>\n
Jei jūsų meilės fronte viskas sekasi puikiai, tai ne dingstis kolegėms pasakoti
\nvisas svaiginančio romano ar \u0161eimyninės idilijos detales. Nepamir\u0161kite, kad ne
\nvisos i\u0161traukė laimingą loterijos bilietą ir ne\u017einia, kaip į jūsų atvirumą
\nreaguos ne tokios laimingos kolegės.<\/p>\n
Jei dėl ka\u017ekokių prie\u017easčių jums nepavyko i\u0161 karto u\u017emegzti santykių moteri\u0161kame
\nkolektyve, galite tapti agresyvių i\u0161puolių objektu. Jums mes i\u0161\u0161ūkį. Tokiu
\natveju geriausia \u0161į i\u0161\u0161ūkį kantriai ignoruoti. Anksčiau ar vėliau agresorės
\ni\u0161sikvėps ir paliks jus ramybėje arba ras kitą, labiau pa\u017eeid\u017eiamą auką. Kitaip
\ntariant, problema gydoma nekreipiant jokio dėmesio.<\/p>\n
Tokiu atveju, jei jus ima atvirai uiti, kentėti nevalia. Teks viską papasakoti.
\nKad ir koks būtų jūsų santykis su vadovybe, jie negalės ignoruoti oficialiai
\nu\u017eregistruoto skundo ir privalės u\u017eduoti puolimo organizatorėms kelis klausimus.
\nTarp jų \u2013 ir i\u0161 kur jos darbe turi tiek daug laisvo laiko, kad u\u017esiimtų
\nsvetimais reikalais?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Moteri\u0161kas kolektyvas \u2013 gan sudėtingas darinys. Ir norint jame patogiai
\negzistuoti, būtina turėti tam tikrų įgūd\u017eių. Nereikia turėti asmeninės darbo
\nmoteri\u0161kame kolektyve patirties, norint suprasti, kad ten paprasta nebūna.<\/p>\n
Perskaičius internete atsiliepimus tų<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5691,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27324],"tags":[],"site":[],"post_item_type":[27344],"class_list":["post-5690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gyvenimo-budas"],"acf":{"post_sites":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5690"},{"taxonomy":"site","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/site?post=5690"},{"taxonomy":"post_item_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pasveik.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/post_item_type?post=5690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}