…Jūsų draugas turi pasakišką darbą didžiulėje pasaulinio vardo užsienio
kompanijoje: moderniausia kontora miesto centre, solidus atlyginimas, premijos,
visos garantijos, įvairios motyvacijos. Rodos, viskas tiesiog nuostabu, kiti tik
svajoja apie tokį darbą, o draugas nori jį mesti. Kokia priežastis?
…O gal jūs dirbate kažkokios kompanijos finansų analitiku. Puikiai išmanote
visas darbo subtilybes ir atliekate tai puikiai. Bet… neprogresuojate darbe
kaip specialistas, neišnaudojate savo kūrybinio potencialo, jūsų pareigos
nesikeičia, jums trūksta bendravimo. Darbas virto kasdiene rutina. Jūs kasryt į
darbą važiuojate, kaip į katorgą.
Situacijos – ne retos. Daugeliui iš mūsų nepatinka mūsų darbas. Mes sakome, kad
dirbame tik dėl pinigų, darbas ir hobis – nesuderinami. Mus laiko įprotis, arba
draugiškas kolektyvas, mes renkamės stabilumą ir ne visada esame pasiruošę eiti
„va bank“. Išeidami iš darbo, pergyvename: „o gal ten kitur viskas pasikartos
arba net bus dar blogiau? Kaip mane sutiks naujas kolektyvas?“
Sutikite, daugelis iš mūsų bijome permainų, „nuo vilko bėgus, užšokti ant
meškos“, ar „ pirkti katę maiše“. Bet ir kiekvienas žinome, kad „kas
nerizikuoja, negeria šampano“ ir kad „visas mūsų gyvenimas – žaidimas“. Tai ką
daryti?
Dirbti nemylimą nuobodų, bet užtikrintą darbą? Ar ieškoti naujo, artimesnio
idealui? O gal visai pakeisti veiklos pobūdį ir persikvalifikuoti? Psichologai
siūlo tris kelius.
Pirmasis – kompromisas
Jūs jau gerai užsirekomendavote kompanijoje ir išeiti į kitą darbą neskubate.
Tik norėtųsi pakeisti popierinę rutiną į bendravimą su klientais. Kodėl jums
neperėjus į kitą skyrių. Pakalbėkite su savo vadovybe. Tikėtina, kad stambioje
kompanijoje atsiras keleto laisvų etatų pasirinkimas. Jei jums iš karto nieko
nepasiūlys, neverta nusiminti, būkite kantrūs ir palaukite. Galima numatyti sau
tinkamą skyrių. Svarbiausia – teisingai pateikti vadovui informaciją: išaiškinti
savo poziciją, motyvaciją, pasiūlyti naujų idėjų ar net projektų. Reikia, kad
„bosas“ suprastų, kad kitoje vietoje jūs kompanijai būsite naudingesnis.
Antrasis – naujas darbas
Jūs vis dėlto nusprendėte išeiti iš darbo. Dabar reikia gerai pagalvoti. Jūs,
pavyzdžiui, esate buhalteris, finansų analitikas, vadybininkas ir pan., ir
labiausiai darbe jums trūko kūrybos ar bendravimo. Tai – ieškoti panašaus darbo,
reiškia artimiausiu metu vėl susidurti su panašiomis problemomis.
Yra du sprendimai. Pirmas – pakeisti veiklos pobūdį. Ar jūs pasiruošęs
viską pradėti „nuo nulio“? Norint tai realizuoti, reikia išsilavinimo. Antras
aukštasis, įvairūs kursai ir t.t. Jei turite svajonę, veiklą dėl kurios esate
pasiryžę rizikuoti „duonos kąsniu“ – tada pirmyn, bet turėsite tai daryti visus
apgailestavimus atmetę šalin.
Prisiminkite, gal koks jūsų pažįstamas jau taip pasielgė: atsisakė perspektyvaus
darbo ir gero atlyginimo. Dabar, pavyzdžiui, mokosi redaktoriaus darbo ir nori
tapti šios veiklos profesionalu. Jam tenka mokėti už mokslus, o apie rezultatus
ir laimėjimus dar kalbėti anksti. Kaip manote, ar jis nemano „pasikarščiavęs“
išeidamas iš ankstesnio laiku patikrinto darbo?
Ko gero, gal būtų buvę teisingiau, jei jis būtų pasielgęs kitaip – tiesiog
radęs sau atgaivą?
Trečiasis kelias – „atgaiva“
Ne visada pinigingas darbas teikia džiaugsmą, o mėgstamas, priešingai,– stabilų
pelną. Idealo siekimas – vienas iš svarbiausių žmogaus orientyrų. Ir todėl, kad
gyvenimas neatrodytų nuobodus ir vienodas, reiktų rasti kokį nors hobį arba
užsiimti nauja veikla. Užsirašyti, pavyzdžiui, į visažistų, feng-šui,
aplinkos dizaino kursus, veisti retas akvariumines žuveles, siūti, piešti,
įstoti į kokią jaunimo partiją ar įdomią draugiją. Pasirinkimas platus,
svarbiausia – neištižti! Galbūt kada nors jūsų pomėgis taps jūsų darbu.
parengė Asta Geibūnienė